FORMATIONS ACADEMIQUES
Certificat
Master professionnel en Sciences et Technologies de l'Information et des Télécommunications « Pilotage systèmes industriels »
Licence Appliqué en Informatique de Gestion
Certificat en Baccalauréat Mathématique
Détails
2021- 2022 : [(ESSTHS) Ecole Supérieure des Sciences et de la Technologie de Hammam Sousse- Tunisie]
Mastère Professionnel en « Pilotage des Systèmes Industriels »
2011- 2012 : [(ISI KEF) Institut Supérieur d’Informatique du Kef -Tunisie]
Licence Appliquée en Informatique de Gestion
2008- 2009 : [Lycée secondaire Majl Bel Abbess Kasserine]
Baccalauréat Mathématique
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Jan2021- Aujourd’hui: [LEONI Wiring System Tunisie
(Multinational automotive wiring)]
Consultant SAP HCM
Consultant SuccessFactors
Fév2014-Déc 2020 : [LEONI Wiring System Tunisia
(Multinational automotive wiring)]
Analyste Fonctionnel SAP HCM et Ressources Humaine Officer
HR Analyste /SAP HCM Super key-user
Administrateur du personnel –Gestion du temps
IDM Manager (Identity Management)
Sep2012-Jan2014: [LEONI Wiring System Tunisia
(Multinational automotive wiring)]
Responsable contrôle électrique
Mai2017-Aujourdhui : [Handousse Gym cite Erriadh Sousse -Tunisie)]
Coach sportif privé
Détails et description des postes :
SAP: PA, PT, OM, PY
SuccessFactors: Employee Central
Ressources Humaines : GRH
Responsabilités :
Consultant HCM
- Support et prise en charge des modules de base (PA, PM, OM, PT, PY, ESS)
- Configuration des données de base
- Configuration de l'enregistrement du temps
- Développement et paramétrage des fonctionnalités
- Analyse et conception
- Analyse fonctionnelle des exigences de l'utilisateur (support technique)
- Analyser les processus de l'entreprise
- Gestion du processus d'affaires dans le système SAP HCM / SFactors
- Vérification de la faisabilité de la migration sur SAP et/ou de l'intégration des nouveaux modules
- Proposer des solutions personnalisées basées sur la technologie SAP (customizing)
- Définir les objectifs et le planning du projet d'implémentation
- Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles
- Déroulement des tests sur le logiciel
- Support et assistance des utilisateurs finaux « End-user »
des modules de base de l’SAP
- Support et assistance dans la migration des données (mises à jour en masse)
- Elaboration des plans de formation
- Animation des ateliers de formation des utilisateurs finaux «End-user»
- Assurer une communication adéquate avec les clients pour toutes les demandes et problèmes liés au service
- Suivie et surveillance du SLA
- Maintenance évolutive du logiciel
- Fournir des services de consultation aux entreprises concernant les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines
- Gérer les Schema et PCR (Personnel Calculation Rules)
SuccessFactors
- Implémentation des projets SuccessFactors
- Analyse des exigences commerciales et développement des solutions de configuration
- Conception des solutions et estimation des efforts pour la résolution des problèmes identifiées
- Finalisation de la configuration : migration de la solution vers un environnement productif, effectuer des activités de transfert à l’aide de serveurs SFTP (CrushSFTP /SFx, SAP SFTP)
- Support des clients dans la définition et la documentation des processus métier
- Support les utilisateurs finaux afin de se connecter et à voir leurs données personnelles
HR Fonctionnel Analyste :
SAP HCM Super key-user
- Intégration des nouveaux recrus sur système SAP
- Contrôle des anomalies de pointage
- Suivi des décisions juridiques
- Création des nouvelles fonctions sur le système SAP
- Préparation et envoi du tableau de bord de surveillance quotidien
- Développement des changements sur le système SAP
- Support des utilisateurs SAP-end user.
- Envoi de données à la demande d'autres départements
- Changement d’affectation des employées
- Préparation de l’intégration du salaire
HR Analyste
- Préparations et envoi des rapports journalier, hebdomadaire et mensuelle
- Suivi et mise à jour de la méthodologie de pointage
- L’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles et collectives du personnel
- L’application des dispositions légales et règlementaires
- L’application des procédures de paie : préparer, suivre, et encadrer le calcul des heures de travail.
- La gestion des absences (congés, maladie, accident de travail, arrêt technique…)
- Préparation des données pour le calcul d’efficience
- Suivi des changements d’affectation
- Préparation des tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH (effectif, absentéisme, fluctuation, coût des heures de travail…)
IDM (Identity Management)
- Gestion des comptes Windows (Création, réactivation et désactivation)
- Mise à jour de la base des données
- Suivi de l’audit système
- Gestion des accès (internet, téléphone, installations…)
AUTRE
Coach Sportif
- Proposer des cours collectifs ou individuels
- Organiser des exercices physiques réguliers et des séances d’entraînement dans un club sportif, dans une salle de sport
- Se déplacer au domicile des clients ou au local d’une association dans le cadre d’une séance personnelle
FORMATIONS ET DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Jan2019 : Formation des Formateurs
Déc2018 : Formation en Excel Avancé
Aout2018 : Gestion des conflits
Jan2018 : Sécurité et secourisme : protection civil
Sep2017 : Compétence de direction
Mar2017 : Dépistage des risques
Fév2017 : Ergonomie et amélioration des conditions
de travail
Sep2016 : Anglais « niveau BE »
Oct2015 : Formation du personnel de production a la méthodologie de la résolution des problèmes
Jan2014 : ERP (système SAP) & Formation GLPI (système LTG)
Jan 2012 : Projet de fin d’étude intitulé « Gestion d’un parc informatique » au sien du service informatique de LEONI Wiring System
Sep2010 : Stage auprès du service Gestion du temps de LEONI Wiring System.
COMPETENCES PERSONNELLES
Capacité à travailler de manière autonome
Flexibilité et adaptation rapide
Gestion d'équipe et gestion des conflits
Bonne communication, capacité de travailler en équipe
Sérieux, honnête et motivé
